[29.07.2010]
Das
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert unter Projektleitung von Prof. Büttner für 3 Jahre das Projekt "eMarkt Zeitarbeit - Entwicklung einer elektro-nischen Marktplattform für Zeitarbeitskräfte zur Förderung der Beschäftigung und Wert-schöpfung"
[29.04.2010]
Prof. Dr. Büttner spricht auf Einladung des Fachausschusses Wirtschafts- und Steuer-recht der
Deutschen Gesellschaft für Recht und Informatik e.V. (DGRI) zum Thema "Compliance-Aspekte aus personalpolitischer-unternehmenskultureller Perspektive"
[05.03.2010]
Das neue Buch von Prof. Dr. Büttner mit dem Titel "Automatisierte Verhandlungen in Multi-Agenten-Systemen" erscheint im Gabler Verlag und kann bereits jetzt
hier vorbestellt werden.
[09.12.2009]
Prof. Dr. Büttner spricht auf der Fourth International Conference on Bio-Inspired Models of Network, Information, and Computing Systems (
BIONETICS ‘09) in Avignon, Frankreich zum Thema Biologie-inspiriertes kooperatives ökonomisches Verhalten.
[16.11.2009]
Auf der Veranstaltung „Commax im Dialog“ der
Commax Consulting AG hält Dr. Büttner die diesjährige Keynote mit dem Untertitel „Personalentwicklung trotz(t) Krise - Trends & Impulse für die Arbeitswelt von morgen“.
[09.11.2009]
Anlässlich des
Personalertreffens „HR für HR“ an der FOM München diskutiert Büttner nach seiner Keynote „Future of HR“ mit ca. 20 Personalexperten aus Unternehmen wie Rohde & Schwarz, Erdgas Südbayern, ADAC, Context AG, Haufe Mediengruppe, Pentasys u. a. über zukünftige Anforderungen an Personalentscheider.
[18.07.2009]
„Ideen für die Zukunft“ lautete das Motto der
9. Münchner Wissenschaftstage, an denen sich Büttner mit einem Vortrag über die „Arbeitswelt von morgen“ beteiligte.
Unternehmen können nur dann kontinuierlich wachsen, wenn sie das Zusammenspiel zwischen operativer Exzellenz in Sachen Arbeitseffizienz und Erhaltung bzw. Verbesserung der Innovationsfähigkeit der Unternehmen berherrschen. Erhöhte Arbeitseffizienz führt zur Verbesserung der Kostensituation, Innovationen schaffen die Basis für weiteres Umsatzwachstum. In Abhängigkeit der Unternehmenslage sowie der Marktentwicklung sind organisationsspezifische Handlungsschwerpunkte auf Effizienz- und Innovationsorientierung zu legen bzw. zu verschieben. Die damit ggf. einhergehende Organisationsentwicklung muss jedoch die jeweilige unternehmensspezifische Veränderungsfähigkeit vollständig berücksichtigen, sie muss die richtige Balance zwischen Stabilität und Veränderung für die Mitarbeiter finden. Dadurch wird ein Höchstmaß an Arbeitsmotivation gewährleistet.